Proposer des expériences uniques

Escape Game, magasin d’expérimentation, management bienveillant, partenariat avec des universités et experts...
Parce que évoluer dans son métier passe par l’innovation et la libération de la créativité !

L’École Vival, pour apprendre au coeur d’un magasin

L’École Vival, apprendre au coeur d’un magasin

Ouverte en mai 2017 à Saint-Étienne, l’École Vival est unique en son genre.
D’abord, par son format : la salle de formation est, en effet, accolée à un magasin Vival, ce qui permet une mise en pratique immédiate.
Ensuite, grâce aux innovations pédagogiques qu’elle propose telles qu’un « escape game » pour créer du lien et de la cohésion entre les participants.

La formation est destinée à l’ensemble des collaborateurs du réseau (managers commerciaux, directeurs de magasins…) ainsi qu’aux futurs exploitants franchisés, qui viennent y apprendre les fondamentaux du métier de commerçant et renforcer leur savoir-faire, aux côtés d’experts métiers.

À l’issue de la formation, les participants obtiennent un Certificat de Qualification Professionnelle.

 

EcoleCampus organise des sessions de 4 semaines de formation, à raison d’une semaine par mois

Ouverte en mai 2017 à Saint-Étienne, l’École Vival est unique en son genre.

Un Master 2 Management Bienveillant au bénéfice de tous

Faire des managers les ambassadeurs d’une démarche portée au plus haut niveau de l’entreprise, valoriser leur expérience avec un diplôme et faire naître des synergies entre une université, un spécialiste du bien-être au travail et une entreprise, c’est le défi que le groupe Casino a relevé !

Avec l’Université Jean Monnet de Saint-Étienne et le Dr Philippe Rodet, le Groupe a créé le Master 2 Management du Commerce et de la Distribution – Management Bienveillant qui comprend :

– alternance de cours en présentiel et travail personnel sur un mémoire qui valide les acquis. Les thèmes abordés : management de projet et d’équipe, communication, négociation, supply chain, business model, e-commerce, relation client…
– participation à des ateliers et des études de cas avec le Dr Philippe Rodet.

Ce parcours, ouvert à d’autres entreprises et étudiants, enrichissant l’aventure de nouvelles rencontres et de regards extérieurs, permet à chacun l’obtention d’un diplôme Bac + 5.

 

Chapeau universitaireLa 4e promotion du Master 2 sera diplômée en 2019

Ce parcours, ouvert à d’autres entreprises et étudiants, enrichissant l’aventure de nouvelles rencontres et de regards extérieurs, permet à chacun l’obtention d’un diplôme Bac + 5.

Master 2 Management du Commerce et de la Distribution – Management Bienveillant
Formation en management

Savoir manager, clé de la performance collective

L’offre de formation en management rassemble des formations pour apprendre à manager dans le respect des valeurs CLÉS et de la démarche de Management Bienveillant du Groupe. Conçues avec des méthodes pédagogiques innovantes, elles sont transverses à chaque entité et à tout profil de manager.

L’accompagnement, individuel ou collectif, permet de développer les potentiels de chacun et d’atteindre les objectifs définis en amont.
En individuel :  programmes longs ou courts, proposés selon le besoin exprimé, comme du coaching pour une prise de poste.
En groupe : des experts du co-développement accompagnent les managers pour trouver des solutions à des problèmes complexes, et créer une dynamique d’équipe porteuse de sens. Les séances rassemblent des managers d’entités
différentes pour résoudre collectivement des problématiques communes, dans l’échange et le partage.

 

FranceCampus propose un réseau de formateurs et de coachs sur tout l’Hexagone

L’offre de formation en management rassemble des formations pour apprendre à manager dans le respect des valeurs CLÉS et de la démarche de Management Bienveillant du Groupe.

St. Once vise l’excellence

St. Once, traiteur évènementiel de Casino Restauration, voit grand : devenir un acteur incontournable dans son domaine, développer une offre innovante et attrayante dans un marché très concurrentiel, s’ouvrir sur le marché international…

Pour accompagner cette stratégie, les formations sont développées en partenariat avec l’Institut Paul Bocuse, haut lieu de la formation aux métiers de la restauration et de la cuisine française. Approche différenciante et pédagogie de qualité sont dispensées par des grands noms de la gastronomie française.

Les équipes R&D de Casino Restauration sont ainsi accompagnées pour apprendre à créer de nouveaux produits et comprendre les nouvelles tendances culinaires. Les équipes opérationnelles sont quant à elles formées aux fondamentaux du management, de la commercialisation et de la créativité pour proposer des prestations de qualité. Les chefs de cuisine bénéficient de modules de formation à la créativité culinaire tandis que les cuisiniers peaufinent leur technique métier avec des experts.

 

Élu « Chef du Siècle »,
Paul Bocuse a fondé son École en 1990

St. Once, traiteur évènementiel de Casino Restauration, voit grand : devenir un acteur incontournable dans son domaine, développer une offre innovante et attrayante dans un marché très concurrentiel, s’ouvrir sur le marché international…

St. Once vise l’excellence
Formation sécurité

La sécurité avant tout et partout

La formation des collaborateurs à la sécurité est une priorité permanente du Groupe. Elle concerne l’ensemble des activités et des sites : magasins, entrepôts, restaurants, sites administratifs…

En présentiel ou en digital, de nombreuses formations sont ainsi proposées pour répondre au besoin de chacun, selon les métiers : conduite d’engins en entrepôts, habilitation électrique, formation aux premiers secours, aux gestes et postures de travail à adopter ou aux réflexes à avoir en cas d’incendie…

L’innovation digitale a ici aussi sa place ! Un parcours de formation en ligne a été déployé pour sensibiliser les collaborateurs des hypermarchés et des supermarchés aux coupures, cause fréquente d’accident. Interactif, ce programme se décline sous forme de vidéos de mises en situation afin d’apprendre les bons gestes de sécurité.

 

SécuritéEn 2018, 18 000 collaborateurs ont été formés à la sécurité, avec plus de 85 000 heures de formation en présentiel

L’innovation digitale a ici aussi sa place ! Un parcours de formation en ligne a été déployé pour sensibiliser les collaborateurs des hypermarchés et des supermarchés aux coupures, cause fréquente d’accident. Interactif, ce programme se décline sous forme de vidéos de mises en situation afin d’apprendre les bons gestes de sécurité.