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B

 

Besoin de formation : Le besoin de formation résulte de l’identification d’un écart entre les compétences d’un individu ou d’un groupe à un moment donné et celles attendues, susceptible d’être réduit par la formation.

 

Bilan de compétences : Opération qui consiste à déterminer l’état des compétences et aptitudes d’un individu (Source : AFNOR).

 

Démarche personnelle entrant dans le cadre de la formation professionnelle et continue et ayant pour objectif de permettre à chaque salarié qui en fait la demande d’identifier :

• ses compétences professionnelles et personnelles,

• ses aptitudes et ses motivations.

 

La finalité du bilan de compétences est donc d’amener le collaborateur à bâtir son propre projet professionnel et, éventuellement, à le décliner en projet de formation. (Source : Formations Hommes Conseils)

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