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Le Compte Personnel de Formation

Le plafond de 150 heures est confirmé. La capitalisation du CPF se fera à hauteur de 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an pendant 3 ans. Ainsi, le plafond de 150 heures pourra être atteint, en un peu plus de 7 ans.
Les salariés pourront ajouter à leur crédit les heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) acquises au 31/12/2014, dans la limite de 150 heures au total.

Les formations éligibles au CPF. A ce jour, les formations éligibles sont :
• Le socle de connaissance et de compétences
• L’accompagnement à la VAE (la Validation des Acquis et de l’Expérience)
• Les formations qui conduisent à :
o un titre RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
o un CQP (Certificat de Qualification Professionnel)
o ou celles entrant dans le programme régional de qualification
• Les formations figurant sur une liste :
o Etablie par les CPNE (Commission Paritaires Nationales pour l’Emploi)
o Etablie par le COPANEF (Comité Paritaire National pour l’Emploi et la Formation)
o Etablie par le COPAREF (Comité Paritaire Régional pour l’Emploi et la Formation)

La mise en œuvre du CPF Chaque bénéficiaire, en fonction de son statut, s’adressera à l’organisme ou à la commission dont il relève. Par exemple : pour une personne en recherche d’emploi, elle devra se rapprocher de pôle emploi. Pour le bénéficiaire salarié, il pourra mobiliser son CPF sans l’accord de l’employeur :
• Lorsqu’il le met en œuvre en dehors du temps de travail
• Lorsqu’il le met en œuvre sur le temps de travail pour suivre : des formations relevant des formations éligibles précitées.

Le financement du CPF Pour les salariés, le financement sera assuré par les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agrées) ou par l’entreprise si elle a conclu un accord d’entreprise de financement direct du CPF.

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