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Activateur de compétences

Spécial Séniors

Contrat de génération

Le principe du contrat de génération (entré en vigueur le 18 mars 2013) est d’encourager par des exonérations de charges l’embauche en CDI de jeunes placés sous le tutorat de seniors maintenus dans l’emploi.

 

LES ENJEUX
Ce contrat est mis en place pour répondre à trois enjeux : l’insertion en emploi durable des jeunes, le maintien ou le recrutement des seniors et la transmission des savoirs et compétences.

 

EXEMPLES DE CONTENUS DE FORMATION SUR LE CONTRAT DE GÉNÉRATION

« Etre tuteur » : Vous êtes en charge de l’accompagnement de jeunes en parcours d’intégration ou en contrat de professionnalisation, venez découvrir des informations sur votre rôle de tuteur
CONSULTEZ LA FICHE FORMATION (PDF)

« Comprendre et assumer le rôle du référent » : Vous êtes susceptible d’encadrer des stagiaires ou des jeunes embauchés, venez faire le point sur les compétences requises pour être référent
CONSULTEZ LA FICHE FORMATION (PDF)

 

 


 

Préparation du Départ à la retraite

Modules de formation dispensés par Campus pour les personnes souhaitant organiser leur fin de carrière ou préparer leur retraite.

 

picto-publicTout salarié à partir de 57 ans ou dans l’année précédant son départ à la retraite pourra utiliser les heures acquises au titre du Droit Individuel à la Formation pour bénéficier des modules de formation dispensés par Campus tels que « Perspectives : comment organiser ma fin de carrière ? » ou « Passeport temps libre : comment préparer ma retraite ? »

 

EXEMPLES DE CONTENUS DE FORMATION SUR LA RETRAITE

« Ma retraite bilan administratif et financier » : Vous vous interrogez sur le plan juridique, fiscal et patrimonial. Venez découvrir les diverses orientations possibles pour valider vos prochaines décisions
« Ma retraite bien aimée » : Votre retraite approche, une nouvelle vie s’annonce ! Venez faire le point sur vos craintes et vos envies afin d’aborder sereinement
CONSULTEZ LA FICHE FORMATION (PDF)

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