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Activateur de compétences

Outils de développement

Dans le cadre de ses programmes de développement Campus coconstruit et met à votre disposition des outils personnalisés de diagnostic et bilan.

Évaluation 360°

Le processus 360° est basé sur un questionnaire360
renseigné par :

– l’évalué
– ses hiérarchiques
– ses pairs
– ses collaborateurs

Il permet à la personne évaluée de mettre la perception qu’elle a de ses comportements en perspectives avec la perception qu’en ont les personnes qui travaillent avec elle au quotidien.

 

 

Quand y avoir recours ?

– régulièrement (tous les 2,3 ou 4 ans)
– dans un processus de gestion des hauts potentiels afin de déceler les personnes dites « évolutives »
– lors d’une promotion sur un poste managérial clé, en complément d’autres méthodes d’évaluation professionnelles : adéquation poste/profil, Assessment Center, etc.
– lors de la mise en place des référentiels de comportements internes

 


Assessment

L’assessment est une démarche d’évaluation élaborée sur mesure qui consiste à observer :
• des comportements mis en œuvre dans des situations réalistes et proches des futures situations de travail.
• un potentiel à éclairer dans une mise en situation professionnelle

Les observations et informations sur les comportements du collaborateur dans des différentes situations permettent de pronostiquer qu’il saura manifester à nouveau les mêmes comportements dans des situations futures équivalentes.

 

L’assessment étant plus en lien avec la future réalité du collaborateur et les comportements attendus, il est mieux vécu et compris dans son contenu et sa restitution.

 

L’assessment peut s’assimiler à une véritable période d’essai tant il permet d’avoir une vision très précise d’un potentiel et de sa capacité à s’exprimer et se développer dans un contexte précis.


Test APP

L’Analyse du Profil Personnel définit avec précision le style de comportement d’une personne en situation de travail. Quatre facteurs du comportement sont analysés : la Dominance, l’Influence, la Stabilité et la Conformité.

 

L’APP ne prend que quelques minutes et permet d’obtenir le profil détaillé des forces et limites d’une personne, de son style de communication, de son apport à l’organisation, de ses sources de motivation, de ses craintes fondamentales et de son comportement en situation de pression.

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